「常勤职员」谁能算数？——为什么技人国员工不行

本文仅供一般性信息参考，不构成法律建议。具体个案请咨询行政书士等专业人士。

2025 年 10 月 16 日起施行的「経営・管理」在留资格新基准，新增了「至少雇用 1 名常勤职员」的要求。很多人忽略的是：并不是任何一名全职员工都能算数。本文逐项说明这一限制，全部内容以文末「依据 / 出处」所列出入国在留管理庁官方资料为准。

常勤职员的身份被限定

新基准要求经营的事业至少雇用 1 名常勤（全职）职员，且该职员的身份限于以下范围：

• 日本人；
• 特别永住者；
• 持有入管法别表第二所列在留资格者。

入管法别表第二的在留资格，指的是基于身份或地位的资格，包括：

• 永住者；
• 日本人的配偶者等；
• 永住者的配偶者等；
• 定住者。

为什么「技人国」员工不计入

许多在日创业者身边的员工，持有的是「技術・人文知識・国際業務」（俗称「技人国」）这一在留资格。需要特别注意：

「技術・人文知識・国際業務」属于入管法别表第一的工作资格，不计入这一常勤职员要求。

也就是说，即使你雇用了一名全职的技人国员工，按新基准这名员工不能用来满足「常勤职员」这一要件。能够计入的只有上文列出的日本人、特别永住者，以及别表第二的身份类在留资格。

一个常被忽略的连带影响：日语能力要件

新基准还要求申请人本人或一名符合条件的常勤职员，具备相当于 CEFR B2 的日语能力（可通过 JLPT N2 及以上、BJT 400 分及以上、日本高等教育机构毕业，或在日长期居住等方式满足）。

这里的「符合条件的常勤职员」与上文是同一套身份标准。换句话说：

• 如果由常勤职员来满足日语能力要件，这名职员首先必须是计入常勤职员要求的身份（日本人、特别永住者或别表第二资格）；
• 一名技人国员工既不计入常勤职员要求，自然也无法代替申请人满足日语能力要件。

小结

具体个案请咨询行政书士等专业人士；实际审查由出入国在留管理庁依据完整材料进行。