経営・管理签证 2025-10 新政要点
経営・管理
2025年10月16日起施行的「経営・管理」在留资格新基准：资本金提高至3000万日元、常勤职员、日语能力、学历经验、事业计划书外部确认等要求一览，并说明既有在留者的过渡安排。
文章
日本在留资格制度解读与办理指南，每条结论附官方出处。
「常勤职员」谁能算数？——为什么技人国员工不行
政策更新
2025 年「経営・管理」新基准要求至少雇用 1 名常勤职员，但该职员的身份被限定在日本人、特别永住者与别表第二在留资格；技術・人文知識・国際業務等别表第一的工作资格不计入。本文说明这一限制，以及日语能力要件如何可由符合条件的常勤职员代为满足。
存量持有者的 3 年过渡期：到 2028-10-16 该做什么
更新・续签
在 2025 年新基准施行前已持有「経営・管理」在留资格的人士，设有截至 2028 年 10 月 16 日的过渡期。过渡期内的更新申请将被「综合判断」——这并不等于一定获得许可。本文说明过渡安排的含义，以及在期限前应当对照哪些新要件提前补足。
技人国（技術・人文知識・国際業務）签证要点
其他
「技術・人文知識・国際業務（技人国）」在留资格的核心要件：三类活动、学历相关性或实务经验、国际业务的经验例外、与日本机关的合同与报酬同等以上、单纯劳动排除，以及契約機関相关届出与在留期间更新的时间安排。
永住者（永住权）签证要点：裁量许可与三项要件
其他
「永住者（永住权）」许可的核心：永住属法务大臣的自由裁量、满足要件亦不保证获批；素行善良・独立生计・国益适合三项要件，配偶者与子女的要件免除，以及继续在留年数的各路径差异。
家族滞在（被扶养家属）签证要点：扶养者资格与工作限制
其他
「家族滞在」在留资格的核心：依附于扶养者的在留资格、哪些扶养者资格符合（技能实习・特定技能1号不在对象内）、配偶与子女的关系要件、受扶养关系，以及资格外活动许可下每周 28 小时的工作限制。