存量持有者的 3 年过渡期：到 2028-10-16 该做什么

本文仅供一般性信息参考，不构成法律建议。具体个案请咨询行政书士等专业人士。

2025 年 10 月 16 日，「経営・管理」在留资格的审查基准大幅提高。对在新基准施行前已经持有该在留资格的人士，设有一段过渡期。本文说明这段过渡期到底意味着什么，全部内容以文末「依据 / 出处」所列出入国在留管理庁官方资料为准。

过渡期到 2028 年 10 月 16 日

针对在新基准施行前已持有「経営・管理」在留资格的存量持有者，设有截至 2028 年 10 月 16 日 的过渡期。

在这段过渡期内提出的在留期间更新申请，将被综合判断，而不是立即要求完全符合全部新基准。

「综合判断」不等于一定获准

这里有一个非常重要、却容易被误读的点：

综合判断 ≠ 保证获得许可。

「综合判断」意味着审查时会综合考量你的整体情况，而不保证按旧标准一定通过，也不保证结果。是否获得许可，仍以出入国在留管理庁的实际审查为准。

过渡期结束后（即 2028 年 10 月 16 日之后），更新申请必须完全满足新基准。

在期限前应该对照哪些新要件

建议存量持有者尽早对照新基准，逐项核对自身情况、提前补足缺口。新基准的主要要件包括：

• 资本金 / 出资总额：提高至 3000 万日元以上（原为 500 万日元）；
• 常勤职员：至少 1 名，且身份限于日本人、特别永住者或别表第二在留资格（技人国等别表第一工作资格不计入）；
• 日语能力：申请人本人或一名符合条件的常勤职员达到相当于 CEFR B2 的水平；
• 学历 / 经验：经营管理相关的博士、硕士或专门职学位，或 3 年以上经营管理经验；
• 事业计划书：须经中小企業診断士、公認会計士或税理士等外部专家确认。

建议的行动节奏

• 现在：对照上述要件，逐项核对自己当前是否满足，明确差距所在。
• 过渡期内：针对缺口提前准备（例如增资、调整用人结构、取得日语能力证明、委托外部专家确认事业计划书）。
• 2028 年 10 月 16 日之前：在差距补足后再提出更新申请，会更稳妥；但请注意综合判断不保证结果。

具体个案请咨询行政书士等专业人士；实际审查由出入国在留管理庁依据完整材料进行。