家族滞在（被扶养家属）签证要点：扶养者资格与工作限制

本文仅供一般性信息参考，不构成法律建议。具体个案请咨询行政书士等专业人士。

「家族滞在」（别表第一之四）面向持有特定就劳・居住类在留资格者所扶养的配偶或子女。本文逐项整理其核心要件，全部内容以文末「依据 / 出处」所列出入国在留管理庁官方页面为准。

依附于扶养者：不是独立的工作资格

家族滞在的在留资格完全依附于扶养者：它不是工作资格，本身既没有契约机关也没有活动机关。持有人的在留正当性来源于作为扶养者的家属这一身份与受扶养关系。

扶养者须持有哪些在留资格

家族滞在仅在扶养者持有下列资格之一时才适用：

教授、艺术、宗教、报道、高度专门职、経営・管理、法律・会计业务、医疗、研究、教育、技術・人文知識・国際業務、企业内转勤、介护、兴行、技能、特定技能2号、文化活动、留学。

不在对象内：技能实习、特定技能1号

技能实习与特定技能1号不属于家族滞在的对象资格。其家属无法以家族滞在在留，需要考虑其他途径——这是常见的误区。

配偶与子女的关系要件

• 配偶：须为法律上的婚姻关系；内縁等事实婚原则上不属对象。
• 子女：须为实子・养子等法律上的亲子关系；成年子女仅在确实受扶养的情况下才符合。

受扶养关系（受扶養）

申请人须实际受到扶养者的扶养，并据此从事日常性的活动。审查时会通过扶养者的职业与收入证明等确认其扶养能力。

工作限制：每周 28 小时

家族滞在原则上不可工作；取得资格外活动许可后，每周可工作 28 小时以内（风俗营业等除外）。超出该范围工作可能影响在留资格的更新乃至在留资格本身，请务必留意。

以上内容仅供一般性信息参考，不构成法律建议或针对个案的判断。具体个案请以官方资料为准，并在必要时咨询行政书士等专业人士。