企業内転勤签证要点：同一机关调动、海外满 1 年与随派遣期的在留期间

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「企業内転勤」属于入管法别表第一の二的工作资格。它针对的是：同一公私机关在海外的本店・支店等的员工，「期间を定めて」（确定期间地）调动到该机关在日本的事业所，从事相当于「技術・人文知識・国際業務（技人国）」的活动。本文逐项整理其核心要件，全部内容以文末出入国在留管理庁官方资料为准。

与技人国的关系：活动同等，但学历 / 经验基准免除

企業内転勤的活动范围等同技人国，但其最大特征是：技人国的学历 / 实务年数基准在此被免除，改以「调动要件」替代。也就是说，无需另行满足技人国的大学毕业或 10 年经验门槛——只要满足下面的调动要件即可。

要件①：调动前海外连续满 1 年

调动直前，须在该机关海外的本店・支店等连续从事技人国相当业务1 年以上。条文明定：曾以「企業内転勤」资格在日本事业所从事的期间，可合算计入这 1 年。这是明确的事实要件（绿 / 红界线）。

要件②：同一机关 / 资本关联事业所之间的调动

调动须为同一公私机关（本店・支店其他事业所之间）的内部调动，或资本关联事业所之间的调动；单纯的业务提携（业务合作）不该当。需注意：资本关系的具体范围（如持股比例）官方未逐字界定，属个别审查事项——本站将其作为提示对待，不写死为数值门槛。

在留期间：随派遣期决定，不是固定年限

企業内転勤的在留期间为 5年 / 3年 / 1年 / 3月 之一，「随派遣（转勤）期间决定」，并非固定年限。续签以在留卡上的实际到期日为准。请勿将其想象为统一的「5 年倒计时」；转勤关系结束（如调回海外或脱离转勤）时，通常须办理在留资格变更或出国，具体期限因个案而异。

关于报酬

须受领与日本人从事同种业务者同等以上的报酬。同等性属个别审查，无固定的收入基准——以官方为准。

关于「企業内転勤2号」

企業内転勤2号（令和7年法务省令第46号，预计 2027 年前后施行）的细则尚未由官方完全公布。本站暂不纳入自动判断，待官方主务省令 / 运用方针公布后再接入。

以上内容仅供一般性信息参考，不构成法律建议或针对个案的判断。资本关系的认定、报酬同等性、在留期间等均以个案与官方最新运用为准，请在必要时咨询行政书士等专业人士。